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ONLVER30

Curso de Contratación de Personal

  • Administración, gestión y rrhh
  • 40h.
  • Online
  • Bolsa de Empleo
  • Nuevo
Precio

165

Presentación

  • Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.
  • Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales.

Objetivos del curso

  • Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.
  • Conocer los conceptos de contrato de trabajo y partes contratantes y las principales diferencias entre las distintas modalidades contractuales.

Diploma acreditativo

1 ECTS
Titulo expedido por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Curso desarrollado en colaboración con CEDEU y la URJC.
Para poder obtener la Titulación con créditos ECTS expedida por la Universidad Rey Juan Carlos, el alumno deberá superar con evaluación positiva los criterios definidos para la Acción Formativa, recogidos en la guía del alumno y marcados por Vértice, CEDEU y la URJC

Contenidos

 UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral

1.1 El contrato de trabajo: definición legal.

1.2 Características del contrato de trabajo.

1.3 Formas del contrato de trabajo.

1.4 Nulidad o validez del contrato.

1.5 Período de prueba.

1.6 La figura del trabajador concepto.

1.7 La capacidad para trabajar.

1.8 La capacidad para contratar.

1.9 La figura del empresario.


UD2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido


2.1 Concepto.

2.2 Formalización del contrato.

2.3 Forma escrita.

2.4 Comunicación al servicio público de empleo.

2.5 Obligaciones de informar al trabajador.

2.6 Obligaciones de informar a los representantes de los trabajadores.

2.7 Contratos acogidos al programa de fomento del empleo.

2.8 Contrato para el fomento de la contratación indefinida.


UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal


3.1 Introducción.

3.2 Contrato por obra y servicio determinado.

3.3 Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

3.4 Contrato de interinidad.

3.5 Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente.

3.6 Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos.

3.7 Contratos temporales para trabajadores desempleados en situación social.


UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos


4.1 Definición.

4.2 El contrato para la formación.

4.3 Los contratos de formación celebrados con trabajadores minusválidos.

4.4 El contrato de trabajo en prácticas.


UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo


5.1 Contrato a tiempo parcial.

5.2 Contratos por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.

5.3 El contrato de relevo.

5.4 Contrato de jubilación parcial.


UD6. Modalidades de contratación laboral V. Otros tipos


6.1 El contrato de trabajo a domicilio.

6.2 Contrato en grupo, auxilio asociado y común.

6.3 Contratos especiales.

Bolsa de Empleo

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